Энциклопедия современной юридической психологии - коллектива сотрудников поо психология

Проблема взаимосвязей эффективности профессиональной деятельности сотрудников и психологии групп (коллективов) ПОО в течение последних трех десятилетй привлекала внимание психологов: А.И. Китова (1979) А.М.Столяренко (1981, 1987, 2001); Н.М. Фатеева (1987, 1991, 1992); Н.В. Андреева (1991); А.И. Папкина (1998); М.И. Марьина (1999, 2001) и др.

Работа по повышению и реализации психологического потенциала группы и превращению ее в коллектив базируется на учете основных факторов, оказывающих непосредственное влияние. На психологию группы влияют: стоящие перед ней целей и задачи; содержание деятельности; особенности личности и стиля работы руководителя; организации и эффективности целенаправленной работы по сплочению группы; особенностей личностей, из которых состоит группа; ожидаемого будущего; истории группы; обычаев, традиции группы; организации и обеспечении деятельности группы. Эти факторы должны изучаться, совершенствоваться и держаться под пристальным контролем руководителя. Необходим постоянный мониторинг психологии группы, что предполагает анализ межличностных отношений, исследование вертикальных и горизонтальных функциональных связей, уровня развития группы, степени удовлетворенности членов коллектива членством в группе, условиями деятельности. В комплекс психодиагностических методов входят: опрос; метод измерения динамики настроения и работоспособности в рабочее время; социометрия; ранжирование; экспертные оценки.

(В.В Вахнина)

Литература: Андреев Н.В. Психологические аспекты личности и коллектива отрядов милиции особого назначения: Лекция. М., 1991;Вопросы психологии коллектива сотрудников органов внутренних дел. М.,1981; Фатеев Н.М. Социально-психологический климат в коллективах органов внутренних дел: содержание и методы его изучения. М., 1991; Социально-психологический климат в служебных коллективах: Методическое пособие /Под общ. ред. И. Марьина, Е.А. Мешалкина. М.,2001.